Вакансии и работа : «подработка удаленная» в москве

Отличия

Основными отличиями закрытого профиля от открытого считаются:
1. Ваши фото, видео могут видеть только учетные записи пользователей, что находятся у вас в разделе «Подписчики».

2. Все ваши посты нельзя будет обнаружить через поиск по хэштегам.

3. Профиль можно обнаружить в общем поиске, если ввести имя. Но посты будут скрыты.

4. При подписке вами на закрытый аккаунт нужно будет подождать, пока его владелец ее одобрит. Делается это на вкладке «Мои уведомления» — «Добавить подписку».

5. Бизнес-аккаунт не может быть закрытым. Эта привилегия есть только у личного. Можно перевести из раздела «Бизнес» в «Личный» профиль, а затем скрыть его.

Среда и «цифра»

— Какие еще цифровые инструменты нужны для коммуникации с командами в новых условиях?

— Базовый элемент — это единая информационная среда. Ее роль в «МегаФоне» выполняет интранет-портал, который мы обновили в прошлом году. Он объединяет сотрудников, сюда можно прийти практически с любым вопросом.

Одна из важнейших функций портала — сбор обратной связи. Все ответы мы обрабатываем, анализируем и формируем облако хештегов, которое позволяет определить основные болевые и позитивные точки.

— Удалось ли получить инсайты по результатам опросов?

— Когда мы спрашивали сотрудников, что у них хорошо, многие хвалили своих руководителей. Но на вопрос «что плохо?» эти же сотрудники отвечали: «Взаимодействие с руководством». И это совершенно общая проблема для любого бизнеса. Взаимодействие с лидерами везде оставляет желать лучшего, особенно в крупных компаниях.

Кто-то выявляет эти проблемы, осознает и работает с ними. Например, у нас один из курсов как раз посвящен проблеме взаимодействия с командой.

— Какие HR-функции подлежат цифровизации и автоматизации в первую очередь?

— Самое муторное и скучное направление — документооборот в кадровом отделе. Бумажные заявления на отпуск, трудовые договоры, регламенты. Когда меня принимали на работу в «МегаФон», то стопка документов на подписание была высотой 43 см. Конечно, как экологически ориентированная компания мы хотели сберечь деревья и избавиться от этого бумажного потока.

Поэтому первое, что сделали, это ввели ознакомление сотрудников с нормативными актами цифровым способом с помощью электронной цифровой подписи. Сейчас в «цифре» у нас оформляется 38% кадровых документов, но до конца года мы хотим приблизиться к 100%.

Еще одно направление для перевода в digital — подбор персонала. Сейчас уже есть инструменты для поиска и отбора резюме, обзвона кандидатов, приглашения их на работу.

Также мы используем системы распознавания и автозаполнения различных анкет и форм. Когда операторы вносят данные из паспорта и других документов, то примерно в 30% случаев они делают ошибки. Машина же дает качество распознавания на уровне 95-98%.

— А какие HR-процессы автоматизировать труднее всего?

— Самая сложная сфера для автоматизации — это обучение и развитие. В нашей компании работает 34 тыс. сотрудников. Среди них много людей на массовых позициях, которые хотят и могут расти, повышать свою квалификацию.

Сейчас мы запускаем в биллинговом подразделении новый проект и делаем для сотрудников кнопку «Хочу вызова». Нажав ее, можно узнать, какие роли есть в компании и какие курсы нужно пройти, чтобы занять ту или иную позицию.

Подобные инструменты позволяют проектировать свой профессиональный маршрут и последовательно по нему двигаться. И одновременно показывают человеку, что он важен для компании и даже в непростой период может заниматься своей квалификацией.

Удаленка с точки зрения ТК в 2020 году

Сам термин «удаленная работа» не новый — он появился Трудовом кодексе в 2013 году, в главе 49.1 под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Причем в текущей версии этого документа нет указания на то, что удаленная работа должна быть постоянной. В марте 20-го, в начале пандемии, это позволило многим компаниям перевести сотрудников на работу из дома. С ними заключили дополнительные соглашения, в которых указали сроки начала и окончания удаленной работы и/или условие при выполнении которого, сотрудники возвращаются обратно в офис.

Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере «распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

В статье 312.4 также сказано, что «если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению».

Однако дистанционная работа — единственный вид трудовой деятельности, когда сотрудника могут уволить на основании дополнительных условий в трудовом договоре. Например, если работник не выдерживает отмеченные там сроки ответа на электронные письма или затягивает с отчетами. В то же время дистанционного работника крайне сложно уволить за прогул.

Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы. Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с  указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.

В доп. соглашении указывают, что сотрудник выполняет обязанности не в офисе работодателя, а по месту проживания с конкретным адресом. Обязательно прописывают, по каким каналам он будет связываться с работодателем (в электропочте, в тасктрекере и т. п.), кому именно он будет отчитываться и в какие сроки. Можно даже конкретно прописать что-то вроде «в течение рабочего дня — с 9:00 до 18:00 — сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения».

Не путайте дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считают тех, кто заключил трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, которые выделяет работодатель или работник приобретает за свой счет. 

То есть дистанционная работа — это интеллектуальный труд, а его результат — информация, сведения и объекты интеллектуальной собственности. А результат надомной работы — это обязательно некоторая продукция, физические объекты.

Простая работа без опыта с минимумом навыков

Не переживайте, если нет образования и специфических знаний. Если вы уже читаете эту статью, значит, умеете:

1. Пользоваться компьютером.
2. Серфить в интернете.
3. Общаться онлайн.
4. Лайкать, комментировать и репостить посты.
5. Обрезать и накладывать надпись на картинки.

Поверьте, этих знаний хватит для того, чтобы заработать первые деньги в интернете без опыта.

Рерайтинг

Почти самая высокооплачиваемая работа для начинающих без профильного образования. Нагло копировать и размещать чужие тексты нельзя. А вот переписать своими словами можно. Только владельцы сайтов слишком заняты или не умеют делать этого, поэтому они ищут рерайтеров в интернете. Если вы быстро печатаете и думаете, то без проблем заработаете 700 рублей за день.

Где искать заказы:

• текстовые биржи;
• биржи фриланса;
• лично обращаться к владельцам сайтов.

Чтобы найти работу, рерайтеру нужно просто зарегистрироваться на текстовой бирже и оставить заявки к заказам. Элитные сервисы просят написать сочинение, пройти тест по русскому языку. Вы же можете выбрать сайт попроще вроде Etxt.

Оператор колл-центра на дому

Вы обзваниваете базу клиентов и предлагаете им услуги. Оплата почасовая или за каждую успешно оформленную заявку. Некоторые компании требуют выполнять план по продажам и увольняют тех, кто этого не сделал. Не подойдет тем, у кого слишком шумные соседи, маленькие дети, потому что шумов во время звонка быть не должно. Средняя месячная зарплата стартует от 17 000 рублей.

Требования:

• отсутствие шумов во время разговора;
• знание диалогов;
• гарнитура;
• хорошая клавиатура;
• разборчивая речь. Диктором быть необязательно. Просто люди должны понимать, что вы им говорите.

Вот сколько платят москвичи удаленщикам:

Мониторите вакансии на сайтах объявлений вроде HeadHunter. Список мест, где размещают предложения о работе, я оставила в конце. Звоните, пишете, отправляете резюме потенциальным работодателям.

Гострайтер

Пишете комментарии, сообщения на форумах за деньги. Платят от 0,5 до 15 рублей за опубликованную запись.

Зарабатывать можно на специализированных сервисах: Qcomment, SEO sprint, ProfitTask. Регистрируетесь и получаете задания. Никаких собеседований и отбора кандидатур.

Модератор

Следит за порядком в чатах, видеотрансляциях, на форумах. Просматривает комментарии. Блокирует всех, кто ругается матом, спамит и нарушает другие правила площадки. Проверяет отзывы на правдоподобность. Так делают на сервисе “Банки.ру”.

Клики, просмотр рекламных сайтов и выполнение мелких заданий

Работенка, которая подойдет даже школьнику. Но и деньги здесь больше похожи на карманные. Потолок – 300 рублей в день. Единственный вариант проломить его – привлечь других пользователей (рефералов) и получать проценты с их заработка.

Чтобы заняться этим, необходимо зарегистрироваться в специальных сервисах: SEO sprint, ProfitTask, Userator, Socpublic, WMmail.ru.

Менеджер по работе с клиентами

Общаться с клиентами в соцсетях, приложениях, мессенджерах, по электронной почте. Чаще всего дают готовый сценарий – шаблон ответов на типичные вопросы. Если клиент обратится с нетипичной ситуацией, тогда нужно посоветоваться с коллегами.

Для получения этой работы нужно найти вакансию на сайте объявлений (перечень ниже), отправить свое резюме или позвонить и договориться о встрече.

Можно ли заработать на workle

Площадка предоставляет отличную возможность людям экономить и зарабатывать на необходимых в каждой семье вещах. А пользование сервисом Воркл абсолютно бесплатное! Например, в каждой семье кто-то ездит отдыхать. Зарегистрировавшись в workle.ru вы сможете сами подбирать самые интересные и по самым выгодным ценам туры, билеты или бронировать отели. И никакой менеджер вам не подсунет более дорогой тут, так как сами видите все предложения по всем туроператорам. А после того, как выберете тур и закажите его, то еще и получите приличное вознаграждение. Если заказываете тур, или страховку, или оформляете кредит для себя и своих близких, то получаете хорошую экономию. А можете предложить кому-то помощь в подборе туров, кредитов, страховок и заработать на этом.

Отличные условия, правда?

Вот поэтому людям очень понравится сервис workle.ru и они будут очень благодарны, что именно вы им рассказали об этом сервисе. К тому же, если человек начнет работать через сервис Воркл, он получит массу преимуществ, по сравнению с другими способами заработка в интернете.

Преимущества работы в Workle

Обучение на Workle:

• теория: изучение кредитных и финансовых продуктов, работа с клиентами;
• теория: как найти клиента, работа с возражениями;
• закрепление: обучающие игры;
• проверка: тестирование;
• подтверждение: сертификат об окончании курса.

Инструменты Workle:

• лучшие предложения от крупнейших компаний;
• самые популярные финансовые продукты: потребительские кредиты, кредитные карты, НПФ, депозиты, ипотека, автокредиты;
• полноценный интернет-офис: удобный личный кабинет с возможностью обучения, общения с коллегами, ведения клиентской базы и полноценной работы с клиентами;
• кредитный калькулятор с возможностью построения графика платежей;
• система сравнения предложений компаний в одном окне;
• электронный документооборот со всеми компаниями.

Плюсы Workle:

• достойный доход;
• работа из любого удобного места: экономия времени, свободный график;
• возможность совмещения с любой другой работой;
• взносы в Пенсионный фонд и справка 2-НДФЛ по запросу;
• официальное трудоустройство и гарантия выплат;
• вы работаете на сайте по гражданско-правовому договору: при регистрации необходимо принять условия оферты. В соответствии со ст. 434 ГК РФ договор может быть заключён в любой форме, предусмотренной для совершения сделок. Таким образом, между вами и ООО «Воркл» заключается договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), который полностью соответствует действующему законодательству и содержит сведения об обязательствах сторон (в том числе в части выплат за проделанную работу). Workle тщательно отслеживает своевременность выплаты вознаграждений и гарантирует, что пользователь всегда получит заработанные деньги.
• нет дефицита общения: живые опытные коллеги в сети;
• электронный кошелёк и безопасные переводы на карту;
• защита клиентской базы. Персональные данные клиентов зашифрованы по протоколу https и недоступны никому. Никто не может видеть всю вашу базу данных клиентов.

Средний доход тех, кто работает в Workle составляет 30 000 – 60 000 рублей. У многих значительно больше!

Добавление комментария

К чему быть готовым — несколько советов удаленщикам

• Не пренебрегайте наймом. Сегодня все больше компаний готово переводить сотрудников на удаленку. Например, если вы работаете в офисе, о такой возможности стоит попросить начальство;
• Откликайтесь на все вакансии. Даже если в условиях указана работа в офисе, предложите компании свои услуги удаленно. Вполне вероятно, что вы сможете договориться об удобном для вас формате работы;
• Подумайте об организации процесса. На удаленке у вас должно быть рабочее место — дома, в коворкинге, ближайшем кафе или библиотеке. Если такого места нет, работа постоянно будет стопориться;
• Убедитесь, что готовы технически. Удаленщикам как минимум нужен компьютер, интернет и мессенджеры. Остальное зависит от специфики работы: например, монтажерам нужен специализированный софт, а преподавателям — хорошая веб-камера и микрофон;
• Обезопасьте себя. Это касается фрилансеров: берите авансы, подписывайте с заказчиками договоры, обращайтесь за юридической помощью. Ваш доход — это теперь целиком и полностью ваша ответственность.

Проверка на контрольных точках

Принцип контроля прост: вы по каждому проекту назначаете точки проверки — например, в создании сайтов это может быть разработка структуры, дизайн, наполнение, верстка. А при удаленном контроле работников ТСЖ контрольной точкой может служить фотография убранного двора или окрашенной детской площадки

И неважно, как сотрудники будут делать задачи и какой стороной держать кисточку — главное, чтобы все было сделано качественно и вовремя. Фактически при таком методе вы контролируете не процесс работы, а результат

Но на всех этапах.

Такой контроль сотрудников на удаленке, конечно, комфортнее. Но есть нюанс: для некоторых работников метод может быть неэффективен из-за их недостаточной самоорганизованности или низкой мотивации. И тут есть два выхода — либо учиться мотивировать работников, либо брать на работу только людей, за которыми не придется пристально следить. Так поступает Алексей Рожков, сооснователь агентства контент-маркетинга «Сделаем»:

Организовать проверку удаленных сотрудников на контрольных точках можно с использованием специальных инструментов.

Чек-листы. Это когда «отчет» пишут заранее, а потом просто отмечают этапы его выполнения. Вы видите, что контрольные точки достигнуты, и можете проверить результат. Чек-листы можно заводить где угодно, в той же CRM-системе. Популярнее всего метод канбана, когда сотрудники перемещают задачи по столбцам в зависимости от этапа их выполнения, а вы можете видеть картину целиком. Метод канбана реализован в бесплатном Trello и других таск-менеджерах.

Василий Асеев, владелец маркетингового агентства Soldi Marketing, не контролирует каждый шаг работников, а предпочитает правильно ставить задачи и оценивать важные промежуточные этапы:

Вне зависимости от метода нужно организовать грамотное управление удаленными сотрудниками: создать простую коммуникацию, четко ставить задачи и наладить документооборот.

Электрическое отопление

С автономным жидкостным отоплением дома, мало что может конкурировать. По качеству разве что безопасные и надежные системы индивидуального отопления дома. работающие от подачи электроэнергии. Но конкурировать с газовыми котлами, они могут разве что по простоте монтажа. Электрическое отопление – это прямая подача тепла из источника в помещение. По типу используемого оборудования, классифицировать его можно следующими вилами:

кабельные или пленочные системы обогрева пола или потолка;

прогрев инфракрасными излучателями;

работа программируемых устройств и термостатов.

Все четыре вида функционируют как самостоятельные устройства, обогревающие отдельную комнату. Чтобы отопить дом с несколькими помещениями необходимо создать для каждого отдельный источник тепла. Неудобство кроется в невозможности комбинирования приборов. Если водяная схема может работать на газу и от электричества, то конвекторы потребляют только ток. Потому любые отключения энергии чреваты полным охлаждением помещения.

Рассмотренные в статье способы отопления представлены не в единственных экземплярах. Водяная схема и системы работающие от электричества – это десятки вариантов, из которых можно выбрать индивидуальную схему под каждый загородный дом.

Новые статьи на сайте:

Статья интересная познавательная. Проживаю в частном доме. Использую автономные системы отопления. такие как традиционные. электрические и система обогрева водяного теплого пола. В традиционной системе, где теплоносителем есть вода. которая нагревается в обычном твердотопливном котле и последовательно установлен электрический котел с датчиком температуры воды. Обычно, вечером вода в твердотопливном котле нагревается до температуры 60-70 0С и, потом. по мере остывания до 50 0 С. автоматически включается электрический котел и температура греющей воды поддерживается в установленные 50С. Теплый водяной пол установлен в спальне. Днем обогревается от солнечного коллектора а ночью от электрического котла. Всеми системами доволен.

Пт, 08/05/2016 — 18:00

Не согласна с мнением, что необходимо выбирать котёл, соответствующий климатической зоне проживания. Природа иногда выдаёт неожиданные сюрпризы, лучше пусть показатель мощности отопительного прибора будет завышен. Была ситуация, когда непогода держалась длительное время, электричество отсутствовало, а газовый котёл не смог выработать достаточного количества тепла. Так что, имея в доме газ, подумываю о твёрдотопливном котле. Но здесь точно не обойтись без циркуляционного насоса.

Авторские права (Copyright) 2017, Heatheat.ru .

Подведем итог: преимущества и недостатки удаленной работы

Если вы желаете зарабатывать удаленно, это значит, становитесь полностью самостоятельным уже сейчас. Но перед тем как начать осваивать предложенные в статье профессии и способы получения дохода в интернете, ознакомьтесь с преимуществами и недостатками удаленки.

Итак, плюсы:

1. Вы больше не будете привязаны к месту работы. Для того чтобы отправиться отдыхать, съездить в деревню к родственникам или на собственную дачу, не нужно писать заявление на отпуск или брать отгулы.
2. Рост по карьерной лестнице, солидная заработная плата. Работая на себя, проще преумножать доход. Повысил свои знания, сделал качественно пару заказов – нашел щедрых заказчиков.
3. Экономия денег. Да, за электроэнергию придется платить. Но зато больше не нужно покупать одежду для офиса, тратить деньги на проезд и ланч.
4. Свободный и гибкий график. Заболела голова. Устала спина. Захотелось вздремнуть. В любой момент можно сделать паузу и отдохнуть.

Ну и конечно минусы, куда же без них:

1. Самодисциплина отсутствует. Придется запастись силой воли, чтобы четко планировать рабочий день. Без соблюдения дедлайна ничего не получится.
2. Придется постоянно напоминать домочадцам, что вы не отдыхаете целый день, а трудитесь. Постарайтесь доходчиво рассказать родне о занятости еще в начале карьеры удаленщика. В противном случае вас будут постоянно отвлекать по мелочам.
3. Ненормированный график и непостоянный доход. На предприятии или в офисе в среднем 8-ми часовой рабочий день. А на удаленке заказ с конкретным сроком выполнения может прийти в любое время суток.

Если вы думаете, что во Всемирной сети денег нет и все методы сетевого заработка − это не более чем миф, значит, для вас они там действительно отсутствуют. Подобрать для себя подходящую удаленную работу, на самом деле, просто. Гораздо сложнее ежедневно маленькими шажками идти по этому пути. Запомните, первые полгода вы будете работать за копейки. Конечно, бывают и исключения. Но подготовьте себя к тому, что на начальном этапе все будет складываться именно так.

Удачи вам в ваших начинаниях, работы без подводных камней. И не забывайте, что удаленка требует ответственности, усидчивости, вежливости и обучаемости.

А на этом все. Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Денежное мышление: как настроить себя на богатство

Финансовый гороскоп на неделю: 1-7 июля

Финансовый гороскоп на неделю — 4-10 ноября

Заработок в интернете — ТОП-70 рабочих способов заработать деньги

Как начать карьеру с нуля

Дополнительные источники дохода — как заработать мамочке в декрете

Заработок на копирайтинге: способы + советы

Как зарабатывать дома: способы + советы