10 странных вопросов на собеседовании: почему их так любят (и как на них отвечать)

Когда можно пользоваться столом и как за ним ухаживать?

Подключение и настройка джойстика

Что спрашивать на собеседовании у работодателя

Каковы функциональные обязанности и уровень ответственности? Чем более конкретные вопросы о содержании работы вы задаёте, тем большим профессионалом выглядите в глазах работодателя.

Чем конкретно занимается компания. Вы должны владеть общей информацией перед прохождением собеседования. А вот уточняющие вопросы о поставщиках, порядке реализации продукции и т.д

вы можете узнать непосредственно на собеседовании.

Каковы возможности для роста и развития? Имеет смысл уточнить, какова структура в отделе (подразделении), в который требуется сотрудник.

В связи с чем открыта данная вакансия? Важно выяснить, требуется работник на постоянной основе или это временная работа. Если произошло увольнение предыдущего сотрудника, уточните, по какой причине.

Есть ли испытательный срок? Сколько он длится? Во многих организациях условия работы после испытательного срока меняются.
Каков график работы? Есть ли переработки? Предполагаются ли командировки?

Есть ли служебный транспорт (если организация находится где-нибудь в промышленной зоне)?

Какие корпоративные нормы приняты в компании (правила внутреннего распорядка, стиль одежды, перерыв на обед, корпоративные мероприятия и др.)?

Существует ли культура компании и система мотивации? В чем они заключаются

Как формируется оплата труда. Есть ли бонусы и оплата за переработки.

Соглашение о неразглашении — в чем его суть? Какие нюансы существуют.
Какой социальный пакет предусмотрен?

Есть ли обучение за счет компании? Какие предусмотрены возможности.

Возможна за удаленная работа? Все чаще, компании идут на уступки и предлагают своим сотрудникам удаленное сотрудничество.

Уровень заработной платы, возможные премии. Как и в какие сроки выплачивается зарплата? Как часто повышают ЗП на этой должности?

Есть ли парковка? Платная или бесплатная? Предусмотрена ли доставка сотрудников до офиса? Если у вас есть авто, то этот вопрос может очень важным, особенно если офис компании находится в центре города или в густонаселенной городской местности. Некоторые компании предлагают услуги трансфера, собирая сотрудников с утра и развозя их после рабочего дня.
Когда можно ожидать ответа о рассмотрении вашей кандидатуры?

В завершении разговора обязательно поблагодарите работодателя за проведённое собеседование и исчерпывающие ответы.

Как избежать ошибок?

В процессе собеседования важно не только содержание вопросов и ответов, но и умение их правильно преподнести. При этом главные ошибки соискателя, которые сведут на нет любое верное логическое построение, и испортят первое впечатление, это:

При этом главные ошибки соискателя, которые сведут на нет любое верное логическое построение, и испортят первое впечатление, это:

1. Слова-паразиты.

   Они недопустимы не только на встречах, но и в жизни.

   Необходимо ежедневно вырабатывать привычку грамотного оформления речи, и тогда при важных разговорах не будет нужен лишний контроль над выражениями. И если предложение не клеится без часто употребляемого слова, стоит сделать паузу, и продолжить мысль без слова-паразита.

Наличие сленга и грамматических ошибок. Явление часто встречается, особенно в рядах молодого поколения. Такая речь может заставить сомневаться в уровне компетенции человека. Руководитель хочет слышать от сотрудника грамотную речь.

Неверные ударения в словах и проглатывание окончаний. Эти ошибки сильно снижают качество речи.

Быстрая речь. На собеседовании может проявляться как следствие стресса. Речь должна быть плавной, и в то же самое время энергичной.

Неуверенность при общении. Можно быть отличным специалистом, но, если в словах есть нотки неуверенности, это может поставить под сомнение выданную ранее информацию. Сова нужно употреблять только в утвердительной форме.

Совершенно очевидно, что проблема постановки правильных вопросов одинаково важна как кандидату на рабочее место, так и работодателю.

И основной секрет положительного решения рекрутера о приеме соискателя на работу кроется в подготовке ответов на возможные вопросы и предварительное изучение различной информации о фирме-работодателе.

Не нужно бояться задавать интересующие вопросы на собеседовании, а в общении быть уверенным и открытым, и тогда все потраченные усилия обязательно приведут к работе мечты.

На какие вопросы работодатель должен отвечать?

Готовясь к собеседованию, соискатели должны не только удачно дать ответы на все вопросы рекрутера, но и правильно сформулировать свои вопросы, на часть из которых имеет полное право получить исчерпывающие ответы.

Их несколько:

1. О зарплате. Кроме суммы ее на конкретной должности, которую планируется занять, можно уточнить условия выплаты вознаграждения: официальная ли или «в конверте». А также расшифровку конечной цифры, входят ли в нее проценты и бонусы.

   Устраиваться на предприятие с «серой» зарплатой бывает невыгодно.

   К примеру, если нужна будет справка для кредита, в ней будет указана только официальная часть дохода.

   Отдельный вопрос – вознаграждение во время испытательного срока.

   Если сумма слишком низкая, нужно более детально присмотреться к компании и выяснить, какая в ней текучка кадров, и честное ли там отношение к сотрудникам. Очень долгий испытательный срок – еще одна причина насторожиться, так как в среднем он составляет 2-3 мес., и топ-менеджеров до полугода.

Наличие соцпакета и соответствие ТК законодательству. Фирма должна гарантировать право брать больничный и быть в отпуске положенное время тогда, когда нужно сотруднику.

Наличие ненормированного рабочего дня и командировок. Если данный режим работы практикуется, надо выяснить, предусмотрено ли вознаграждение за переработку. Если есть командировки, не лишним будет узнать их продолжительность относительно всего рабочего времени.

О должностных обязанностях. Кроме того, узнать о рабочем месте: где оно расположено и чем укомплектовано.

О дополнительных расходах. Не лишней будет информация о том, компенсирует ли предприятие проезд и затраты на мобильную связь.

О требованиях к сотрудникам. Сюда входят нормы поведения такие как поощряется или запрещено курение на работе, можно ли покидать рабочее место раньше начальника. Есть ли перегибы корпоративной культуры, такие как обязательное посещение в выходные дни совместных спортивных мероприятий, и. т.д.

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно! Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

2016 «Работа в Харькове»При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Интерфейс

Must have на собеседовании

Некоторые нерадивые сослуживцы считают, что, придя на собеседование, соискатель должен узнать только о заработной плате и графике работы, полагая, что этого будет вполне достаточно. Крайне ошибочное утверждение, хотим вам сказать. Как верно подметили наши клиенты по услуге «Аренда программы 1С», помимо этого на собеседовании и заблаговременно до его начала, невзирая на свою профессиональную принадлежность, необходимо уточнить:

1. Чем занимается компания? (дома);

2. Сколько лет она существует? (дома);

3. Какие ее годовые обороты? (по ситуации);

4. Кто является ее клиентами? (на месте);

5. Какие ее среднесрочные перспективы развития? (на месте);

6. Какие планы на самое ближайшее время? (на месте);

7. Планируется ли переезд в другое помещение? (на месте);

8. Какая часть заработной платы будет «белой»? (на месте и обязательно);

9. Предусмотрены ли премии и за что они будут выдаваться? Как часто (на месте);

10. Почему компанию покинул сотрудник, занимавший эту должность? Сколько он проработал? (на месте);

11. Что конкретно будет входить в обязанности? (на месте);

12. Имеет ли место система штрафов за нарушение дисциплины? (можно спросить, но необязательно);

13. Насколько развита корпоративная культура? (кому это интересно);

14. Предусмотрено ли ДМС? (на месте);

15. Что еще я должен(а) знать? (очень важный вопросы, позволяющий работодателю сообщить ключевые требования к специалисту).

В данном случае, нами представлен не полный список «общих» вопросов, которые можно уточнить в ходе собеседования, однако он является базовым. На основе полученных ответов соискатель может сразу понять для себя, стоит ли ему тратить время на эту организацию или же лучше поискать что-то другое. К примеру, кому-то крайне важна корпоративная культура (праздники, дни рождения, корпоративы), а для некоторых куда важнее иметь абсолютно «белую» заработную плату. Кстати, на данном этапе соискатель может раскусить потенциальных мошенников. Как правило, если в компании «что-то не так», то интервьюер начнет нервничать, защищаться и даже нападать… Однажды нам рассказали забавную историю на этот счет. Бухгалтер пришел устраиваться на работу, уточнил у кадровика возможность предварительно ознакомиться с трудовым договором, на что ему ответили одиозным вопросом: «Вам вообще деньги нужны или бумажки»? Звучит странно, но потенциальная угроза была выявлена сразу.

Не пропустите: «Бухгалтер ищет новую работу. Как не наткнуться на «фальшивое» собеседование»?

О чем спросить работодателя на собеседовании (примеры вопросов)

1. Как спросить работодателя об обязанностях

Самый главный вопрос – какие должностные и функциональные обязанности предстоит выполнять в ходе работы.

Нужно точно понимать, какой круг обязанностей ожидает в случае, если будет принято положительное решение о приеме на работу. Данная информация поможет оценить свои способности и возможности данные функции исполнять.

Например, Вы устраиваетесь на должность инженера сети кафе/ресторанов. Уточните, есть ли проектная документация зданий кафе — электрические схемы, схемы водопроводов и канализации, схема вентиляции и вытяжки и т.д. Как будет строиться работа с такими службами города, как РЭС, служба водоканала и другие.

Вопросы о функциональных задачах надо задать обязательно, для того чтобы показать, что Вы профессиональный и ответственный человек, заранее интересуетесь будущими обязанностями.

2. Перспективы

Обязательно надо спросить о стратегических задачах будущей должности, ее роли в структуре компании, перспективах роста.

Например, Вы планируете устроиться на должность начальника отдела кадров. Поэтому перспектива развития компании, расширения штата сотрудников, создание региональных отделений и т.д. должны быть отражены в Ваших будущих планирующих документах.

3. Особенности работы

Вопрос об адаптации на новом месте работы достаточно важен. Необходимо уточнить о порядке прохождения испытательного срока, временном периоде этого срока, об оплате, возможности обращаться с тем или иным вопросом к наставнику, критерии оценки деятельности.  Уточните о планируемом вводном инструктаже или тренинге.

Желательно спросить о традициях в коллективе, например, «вливание» в коллектив, празднование дня рождения, корпоративных вечеров.

4. Что спросить работодателя о графике работы

Какой будет график или режим работы — тот вопрос, который необходимо задать на собеседовании обязательно, если, конечно, об этом не скажет работодатель. Распорядок дня, работа сверх графика и в выходные/праздничные дни, командировки. Будет уместный вопрос об оплате в такие дни и в неурочное время.

Дополнительные вопросы:

5. Если в компании приняты командировки, то уточните сразу частоту и продолжительность таких командировок.

6. На собеседовании задайте вопрос о предшественнике, причину увольнения.

7. Порядок подчинения тоже необходимо обсудить во время собеседования.

8. Задайте работодателю на собеседовании вопрос о форме одежды на фирме.

Например, Вы устраиваетесь автомехаником на станцию технического обслуживания, многие владельцы таких станций в обязательном порядке рекомендуют носить форменную одежду сотрудников СТО.

9. Предлагается ли в компании обучение или тренингов по повышению квалификации?

10. В конце собеседования обычно задают вопросы по поводу заработной платы (после успешного прохождения испытательного периода), отпуска и социального пакета.

11. Уточните – сколько времени нужно ожидать решения руководства о трудоустройстве в эту фирму.

Самое главное – держаться на собеседовании уверенно. Четко поставленные вопросы, лаконичные ответы, уверенный взгляд должны сопровождать беседу.

На собеседовании работодатель обычно задает вопрос — расскажите о себе. Что отвечать? Предлагаем пример рассказа о себе.

О чем спросить работодателя на собеседовании

Что «погуглить»

Не надо забывать про такой способ элементарной проверки, как поиск отзывов о компании. Лучше поискать их еще до собеседования. Стопроцентной гарантии они не дадут, ведь, как правило, их пишут люди, которые уже покинули компанию

Однако, если там повторяются одни и те же факты, стоит обратить на это внимание. Например:

Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
Странности в личности руководителя

Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании

По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?

Этапы прохождения собеседования

Ксения, я думаю, что теперь наши читатели получили представление о собеседовании как процессе и его особенностях, а теперь предлагаю поговорить об этапах, через которые проходит соискатель в процессе интервью и об особенностях каждого из них.

Действительно, весь процесс прохождения собеседования условно можно разделить на 4 этапа:

1. Телефонный разговор;
2. Подготовка к встрече;
3. Собеседование;
4. Подведение итогов.

Каждый из них имеет свои особенности, о которых нужно рассказать, чтобы вы, как соискатель, максимально эффективно прошли через каждый из этапов и получили должность, на которую претендуете.

Этап 1. Телефонный разговор

Это первый этап непосредственного общения с представителем компании, на работу в которой вы претендуете. Обычно он является следствием отправки вашего резюме в эту компанию.

Если компания более-менее крупная, то вам в большинстве случаев позвонит сотрудник, отвечающий за подбор персонала.

При разговоре с ним будьте вежливы, а также запомните его (ее) имя и желательно должность. Далее уточните, куда именно вам нужно придти, (адрес) и в какое время. Также уточните контактный телефон для связи.

Если что-то необходимо взять с собой, например, паспорт, документ об образовании или портфолио, то об этом вам скажет рекрутер по в процессе телефонного разговора.

Этап 2. Подготовка к встрече

На этом этапе рекомендую вам представить ваше будущее интервью с потенциальным работодателем и «прожить» его. Это особенно актуально будет для людей, которые боятся самого собеседования или у них есть страх провалить встречу с рекрутером.

Чтобы настроиться на процесс и преодолеть возможные страхи, я предлагаю вам проделать упражнение «встреча с президентом». Оно проделывается накануне собеседования.

Затем отправляйтесь на ваше собеседование. После такой «визуализации» вам гарантированно будет легче пройти его. Ведь вы уже пережили самое «страшное» интервью в своей жизни.

Еще несколько слов о подготовке.

Подготовка к собеседованию включает в себя 3 важных момента:

1. Подготовку самопрезентации и ее репетицию;
2. Подготовку портфолио (наград, статей о вас), работ и примеров, подтверждающих вашу компетенцию для этого вакантного места;
3. Отдых и дальнейший вход в «ресурсное состояние». Под под этим термином понимается ваше рабочее состояние, в которым вы максимально собраны и продуктивны.

Этап 3. Собеседование

Чтобы детально понимать, как пройти собеседование на работу, необходимо быть готовым к разным нюансам.

Например, очень часто специалист, который проводит с вами беседу, будет задавать вам вопросы и предлагать выполнить небольшие здания (кейсы).

Предположим, что вы претендуете на должность торгового представителя или менеджера по продажам.

Чтобы проверить вашу эрудицию, стрессоустойчивость, креативное мышление и профессиональные знания, специалист по подбору персонала будет давать вам кейсы для разбора.

Пример кейса:

И так ваш специалист по подбору персонала может вас «гонять», с каждым разом усложняя условия, в которых вы очутились.

Как я понимаю, это делается для того, чтобы посмотреть, введет ли вас в ступор такой форс-мажор и какие варианты выхода вы предложите (проверка смекалки)?

Саша, совершенно верно. Также HR-специалист в этом случае хочет посмотреть, как долго вы будете пытаться найти выход из сложившейся ситуации (проверка вашего упорства).

Один из весьма популярных кейсов называется «продажа ручки». Он используется в основном на собеседованиях, связанных с приемом на работу специалистов по продажам, но иногда кадровики «играют» в подобные игры с кандидатами на другие должности.

Этап 4. Подведение итогов

Если на встрече вы держались уверенно и четко отвечали на все вопросы HR-специалиста, то у вас будут большие шансы получить желанную работу.

В завершение собеседования вам скажут, в какие сроки вам дадут ответ, если вы будете приняты на работу. В случае, если вы проходите многоуровневое собеседование, то ждите ответа о прохождении следующего этапа.

Вы также сами можете спросить у рекрутера, когда именно ждать результата собеседования и в какой форме он будет.

Из Википедии — свободной энциклопедии

Нельзя!

Но существует ряд вопросов, которые нельзя задавать. Даже если очень хочется.

На интервью не нужно спрашивать о личной жизни, будущих детях, религии, национальности, родителях и условиях жизни. Казалось бы, это очевидно, но ещё встречаются менеджеры по персоналу, которые не видят «ничего такого», продолжая смущать и отпугивать кандидатов. Помните, это только некрасиво, но и противоречит ТК РФ.

Запрещённые вопросы:

• Какой вы национальности? Какая национальность у ваших родителей?
• Какое у вас семейное положение?
• Когда вы планируете детей?
• Какие гарантии, что вы ней уйдёте в декрет через год? Почему вы в этом уверены?
• Где работает ваш супруг/а?
• Какой доход у вашей семьи?
• У вас есть физические недостатки или проблемы со здоровьем?

Допустимы вопросы исключительно о профессиональной деятельности человека

В общем-то, только это и важно при выборе кандидата на должность. 

Для чего необходим воздушный клапан для отопления?

Одним из главных условий нормального функционирования системы отопления в доме является достаточный уровень циркуляции теплоносителя

Поэтому при проектировании схемы отопления теплотехники уделяют особое внимание способу подключения отопительных приборов при наличии системы с естественной циркуляцией теплоносителя, или тщательно просчитывают мощность циркуляционного насоса, который создаст нужное давление в системах с принудительным типом циркуляции

Но даже в грамотно спроектированных и правильно подключенных контурах со временем образуются так называемые воздушные пробки, из-за которых воздушит систему отопления во время обогрева дома. Пробки препятствуют прохождению воды по контуру и снижают общую производительность отопительной системы. Провоцировать появление воздушных пробок могут различные факторы. Но зачастую причины завоздушивания системы отопления кроются в том, что во время использования отопительных приборов в контурах закрытого типа выделяется воздушная масса, состоящая из кислорода и водорода.

Причинами скопления воздуха могут быть также другие факторы:

• подсос воздуха извне при подпитке системы;
• некачественное заполнение контура теплоносителем;
• воздух вносится в абсорбированном виде из трубопровода подачи воды;
• некорректно спроектированная система отопления.

Если собственник вовремя не выпустит воздушную смесь из отопительного контура, он поставит под угрозу целостность всей системы отопления.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Сотрудник и компания – это партнеры, которые идут по жизни рука об руку. В тот момент, когда у интервьюера закончились вопросы и он готов ответить на ваши, не стоит тушеваться. Смело задавайте все важные для вас вопросы:

• О прямых обязанностях
• О возможных переработках
• О рабочем графике
• О командировках
• Об отпусках
• О начислении зарплаты и возможности премий

Человек, который отказывается от возможности узнать об условиях труда на будущем месте работы, выглядит подозрительно.

__

К вышеперечисленному осталось добавить ваших профессиональных знаний и навыков, интересного опыта, немного обаяния и харизмы – и можно приступать к устройству на работу мечты. Смелее!

Читайте нас в Telegram и

первыми узнавайте о новых статьях!

Какие вопросы на собеседовании задавать работодателю?

Вопреки мнению, работодатели благосклонно относятся к проявлению активности соискателя на собеседовании.

Справка. Инициативность в разговоре претендента на должность позволяет оценить последовательность его мышления, показывает заинтересованность в получении места в штате компании.

Правильные вопросы на собеседовании работодателю помогут узнать полезную для будущей деятельности информацию. Так какие вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу?

Вопросы к работодателю на собеседовании:

1. Должностные обязанности — это то, что спрашивают на собеседовании у работодателя в обязательном порядке.

   Уточнение предстоящих функций показывает желание соискателя приступить к работе, добросовестно и четко выполнять порученное дело.

2. О компании.

   Работодателям импонируют кандидаты, изучившие информацию о фирме, задающие вопросы относительно истории организации, выпускаемой продукции (оказываемых услугах), планах на будущее.

   Рейтинг подготовленного претендента на должность повышается в глазах рекрутера.

3. Перспективы.

   Интересуясь целями и планами компании на будущее, можно проанализировать, насколько ожидания претендента от будущей работы совпадают с предлагаемыми работодателем направлениями.

   Уместно поинтересоваться перспективами карьерного роста в зависимости от выбранного руководством курса развития.

4. Задачи и результаты. Это из серии — какие вопросы задают на собеседовании руководителю?

   Стремление узнать поставленные задачи, способы достижения намеченных целей, ожидания руководителя от выполнения кандидатом должностных обязанностей показывают осведомленность соискателя в профессиональных аспектах деятельности, дотошность в хорошем смысле слова, исполнительность.

5. Режим работы. Следует уточнить продолжительность рабочего дня в будни и выходные, время обеденного перерыва, фиксированный или плавающий график предусмотрен для рассматриваемой должности. А также все иные условия работы при собеседовании.

   В случае готовности работодателя установить для кандидата персональный рабочий график, обязательно нужно зафиксировать этот пункт в трудовом договоре. Отдельно обговаривается ненормированный рабочий день, необходимость прихода на службу в выходные и праздники.

6. Заработная плата. Вопрос о зарплате на собеседовании говорит о том, что соискатель знает себе цену.

   Следует уточнить сумму, прописанную позднее в трудовом договоре, чтобы в день зарплаты не испытать разочарования, обговорить способ выдачи денег (наличные, перевод на счет).

   Нужно выяснить нюансы оплаты переработки, начисления премий и других стимулирующих выплат. При необходимости иметь банковскую карту полезно поинтересоваться подробностями ее получения.

7. Срок испытания.

   Рекомендуется выяснить продолжительность ознакомительного периода, должностные обязанности и оплату труда на это время.

   Не лишним будет поинтересоваться каким образом принимается решение об успешном окончании стажировки.

8. Оформление и гарантии.

   С целью уменьшения налогов недобросовестные работодатели уклоняются от оформления сотрудников согласно трудовому законодательству, занижают сумму заработной платы, указанную в договоре, выдавая часть денег «в конверте».

   Следует на этапе собеседования выяснить детали трудоустройства, наличие гарантированных отчислений в Пенсионный Фонд РФ.

Какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю понятно, но помимо основных тем, стоит уточнить и некоторые детали. Об этом — в следующем разделе.

Разрешается ли на собеседовании обойтись без вопросов

Молчание золото – но не в случае с собеседованием. После того как рекрутер выяснил у соискателя интересующую его информацию, начинается второй этап рассмотрения кандидата на вакансию. Исходя из вопросов, которые задает претендент на должность, можно узнать о человеке больше, чем о нем говорит резюме.

Огорчают такие соискатели, которые заявляют, что им все понятно и никаких вопросов у них не возникло. Такой поворот событий ставит рекрутера в недоумение: неужели для этого  человека не имеет никакого значения, где он будет работать, только бы работать или в процессе интервью он понял, что данная вакансия его уже не интересует и хочет скорее закончить разговор.

Помните, что не только работодатели ищут персонал, но и персонал подбирает организацию с благоприятными условиями работы.

Удобоукладываемость бетона

.

Пластичность, или удобоукладываемость, — временная характеристика, описывающая способность смеси заполнять строительные формы, сохраняя гомогенность состава. Марку в данной ситуации определяют такие факторы, как подвижность и жесткость. В зависимости от них образцы делят на сверхжесткие (СЖ), жесткие (Ж) и подвижные (П).

Параметр подвижности устанавливают с помощью усеченного металлического конуса высотой 30 см, в который наливают строительный раствор. После утрамбовки инструмент размещают широким основанием книзу, вертикально снимают с формы и измеряют разницу высот между ней и исходным образцом.

Растворы с осадкой 10-25 см представляют собой пластичный материал, который соответствуют маркам П3-П5. Его используют там, где плотное армирование мешает трамбовке.

Отдельную категорию представляют литые бетоны, способные к самоуплотнению. Их применяют в производстве блоков для гидростроительных объектов.

Для смесей, у которых не происходит осадки конуса, определяется жесткость. Она оценивается не в сантиметрах, а по времени, затраченному на заполнение формы под воздействием вибрации.

Период уплотнения сверхжестких разновидностей бетона СЖ1-3 составляет 50 секунд-1,5 минуты. Жесткие составы Ж1-4 приобретают монолитность за более короткий срок — от 5 секунд до минуты. Сфера использования такого бетона — изготовление сборных ЖБИ. Сверхжесткие смеси применяются при производстве монолита автоклавного твердения.

На удобоукладываемость влияют и другие факторы:

Бетон становится крепче и жесче из-за добавления в него пластификаторов.

• условия хранения и транспортировки;
• содержание воды;
• количество цемента и других заполнителей;
• состав компонентов, их форма и характеристики.

Для повышения текучести в смесь вводятся пластификаторы. Чем больше наполнителей и чем меньше содержание влаги, тем жестче получается смесь. Нарушение баланса приводит к ухудшению прочности материала.

Ошибки

К основным нарушениям правил хорошего собеседования со стороны работодателя относятся:

Опоздание. Общее впечатление о компании создается на первой встрече потенциального сотрудника с работодателем. Если лидер организации позволяет себе без предупреждения отменять планы, то для соискателя это станет поводом задуматься о его непорядочности в других вопросах. 
Некомпетентность рекрутера

Важно, чтобы интервьюер мог ответить на все вопросы потенциального сотрудника об особенностях работы в организации. Также неопытный человек не сможет оценить по достоинству все преимущества претендента на должность

Именно поэтому нельзя просить кого-то «подменить» директора или HR-специалиста на собеседовании.
Отсутствие четкого плана разговора. Если сюжетная линия интервью постоянно отклоняется от темы работы, есть риск, что работодатель забудет уточнить важные моменты у соискателя и только поэтому не возьмет его. 

Главная ошибка работодателя – нечеткость требований. В этом случае либо все собеседования будут неудачными, либо выбор сотрудника будет сделан случайным образом. 

О честности работодателя не стоит даже напоминать. Если во время собеседования соискателю пообещать выгодные условия, которые впоследствии окажутся «приманкой», он быстро уйдет с новой работы, а репутация компании будет безнадежно испорчена. 

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Подготовка вопросов

Итак, собеседование: вопросы и ответы, которые задают работодатели и к которым должен быть готов собеседуемый, какие они бывают?

Существует масса методик отбора претендентов на соответствие вакансии. Помимо профессиональных характеристик, HR-менеджеры оценивают характеристики личности человека. А какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать правильно?

Если вакансия предполагает интенсивный график, то проводится стресс-тест.

Стандартное структурированное интервью используется при поиске кандидатов на вакансии с более спокойным графиком. Его цель — выяснить, насколько подходит соискатель, заинтересованность претендента в вакансии и компании. Расслабленная обстановка — залог успешного собеседования. В доброжелательной атмосфере кандидат почувствует себя увереннее, станет разговорчивей.

Стандартное интервью начинают с нейтральных тем: биографии претендента, карьерном опыте, успехах, достижениях.

На интервью 80% времени должен говорить соискатель работы. Специалисту отдела по подбору персонала необходимо максимально расположить его к себе.

Выделяют следующие модели построения собеседования:

1. Принцип домино (от общего к конкретному). Цель — узнать, насколько профессиональные характеристики и навыки соискателя соответствуют вакансии.
2. Принцип круга (возвращение к поднятым ранее темам). Цель — выявить возможную ложь кандидата.

Построение плана собеседования зависит от профессиональных характеристик и достижений претендента

Если у него большой стаж, то стоит уделить внимание карьере и достижениям. А тому, кто успел проработать недолго, нужно задавать ситуационные вопросы

Заключение

Дорогие коллеги! Мы постарались собрать для вас перечень интересных вопросов, ответы на которые помогут соискателю на должность максимально в деталях нарисовать в уме картину о том, как будет складываться работа на новом месте. Поверьте на слово, собеседование требует большой и основательной подготовки. Сколько можно найти случаев неудачных трудоустройств… Становится обидно. Желаем вам не тратить время на те компании, где вы не будете чувствовать удовлетворение от работы. По крайней мере, это будет порядочно не только по отношению к себе, но и к работодателю, которому тоже нужен специалист.